Abogados permiso de residencia y trabajo para trabajadores de fuera de la unión europea

Permiso de residencia y trabajo trabajdores fuera de la Unión Europea

Nacionalidad Española.Residencia.Reagrupación familiar. Arraigo. Recursos por denegación
Permiso de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios para trabajadores de fuera de la Unión Europea

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¿No sabe si cumple con los requisitos requeridos?

Abogados permiso de residencia y trabajo para trabajadores de fuera de la unión europea
Si usted es un trabajador extranjero que presta servicios de forma transnacional, desde ABOGAEXTRANJERÍA nuestros abogados le explican los requisitos y los trámites a llevar a cabo para que pueda adquirir el permiso de residencia y trabajo en España.

Este permiso permite al trabajador extranjero desplazarse a un centro de trabajo en España, aunque éste dependa de una empresa establecida fuera de un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo.

Esta autorización permite realizar una ocupación y delimitada a un ámbito territorial concreto. La duración será la prevista para el desplazamiento del trabajador y en todo caso se limitará a un año.



Supuestos para los que está previsto el permiso de prestación transnacional de servicios


El trabajador debe encontrarse en uno de estos supuestos para poder acogerse a dicho permiso.

1. Si el desplazamiento se produce por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera de la que depende el trabajador, a otra empresa establecida o que ejerza su actividad en España. El desplazamiento debe tener como objetivo la ejecución de un contrato de prestación de servicios concertado entre las dos empresas.
2. Si el desplazamiento es de forma temporal a un centro de trabajo en España de la misma empresa o grupo empresarial.
3. Si el desplazamiento es de un trabajador altamente cualificado, y se hace con el fin de supervisar las obras o servicios de las empresas radicadas en España.

Supuestos de exclusión


1. Cuando el desplazamiento del trabajador sea por motivos formativos.
2. Cuando el desplazamiento lo realice personal navegante de una empresa de la marina mercante.

Requisitos para poder solicitar el permiso de residencia por prestación transnacional de servicios


Requisitos generales

-No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
-No encontrarse irregularmente en territorio español.
-Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
-No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
-Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España.
-No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que haya asumido al acogerse a un programa de retorno voluntario.

Requisitos especiales

-Ser residente legal en el país donde se encuentra la sede principal de la empresa que le desplaza.

-Que la situación nacional de empleo permita la contratación: es necesario demostrar que no existen trabajadores disponibles en España para ocupar dicho puesto de trabajo. Se demuestra si:

*La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
*La Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
*La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).
*Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto de los recogidos en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000:

"1. No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a:

a) Los familiares reagrupados en edad laboral, o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con una autorización renovada, así como al hijo de español nacionalizado o de ciudadanos de otros Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Espacio Económico Europeo, siempre que estos últimos lleven, como mínimo, un año residiendo legalmente en España y al hijo no le sea de aplicación el régimen comunitario.
b) Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.
c) Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.
d) Los que hubieran gozado de la condición de refugiados, durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 28 de julio de 1951, sobre el Estatuto de los Refugiados, por los motivos recogidos en el supuesto 5 de la sección C de su artículo 1.
e) Los que hubieran sido reconocidos como apátridas y los que hubieran perdido la condición de apátridas el año siguiente a la terminación de dicho estatuto.
f) Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.
g) Los extranjeros nacidos y residentes en España.
h) Los hijos o nietos de español de origen.
i) Los menores extranjeros en edad laboral con autorización de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a criterio de la mencionada entidad, favorezcan su integración social, y una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.
j) Los extranjeros que obtengan la autorización de residencia por circunstancias excepcionales en los supuestos que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, cuando se trate de víctimas de violencia de género o de trata de seres humanos.
k) Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada, durante dos años naturales, y hayan retornado a su país.
l) Los extranjeros que hayan renunciado a su autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario.

2. Tampoco se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo, en las condiciones que se determinen reglamentariamente para:

a) La cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas.
b) Los profesionales altamente cualificados, incluyendo técnicos y científicos contratados por entidades públicas, universidades o centros de investigación, desarrollo e innovación dependientes de empresas, sin perjuicio de la aplicación del régimen específico de autorización aplicable de conformidad con la presente Ley.
c) Los trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.
d) Los artistas de reconocido prestigio."

-El trabajador, durante el periodo mínimo de un año, tiene que haber desarrollado la actividad profesional de la empresa.

-La empresa que desplaza al trabajador deberá garantizarle una condiciones de trabajo acordes con la Ley.

-La empresa a la que se desplaza, deberá estar al corriente de sus obligaciones frente a la Seguridad Social y del cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

Documentación


Junto al Modelo de solicitud, disponible AQUÍ, el trabajador y la empresa deberán acompañar al siguiente documentación:

Documentación del trabajador

-Copia de su pasaporte o título de viaje en vigor.
-Acreditación de que posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión.

Documentación de la empresa que le desplaza

1. Documentación que identifique a la empresa y su domicilio fiscal.

2. Contrato de trabajo firmado.

3. Documento que acredite que el firmante de la solicitud de autorización es representante legal de la empresa.

4. Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen. En este debe constar que el trabajador está sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social.

5. Documentación que acredite:
-Que efectivamente el trabajador desplazado reside en el país donde se encuentra el domicilio de la empresa que le desplaza.
-Que el trabajador desarrolla la actividad profesional en este país con carácter habitual.

Documentación de la empresa que le recibe en España

1. Documentación que identifique a la empresa que solicita la autorización:

-Si se trata de un empresario individual: copia de su NIF o NIE. También es válido el consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
-Si se trata de una persona jurídica:
*Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución que debe estar debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
*Copia que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.
*Copia del NIF o NIE, o también el consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud.

2. Según el motivo del desplazamiento:
-Copia del contrato de prestación de servicios.
-Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o grupo.
-Documentación que acredite que el propósito del desplazamiento es la supervisión de obras o servicios.

3. Documentación que acredite no tener en cuenta la situación nacional de empleo.

4. Informe que explique detalladamente cuales son las características y el perfil del puesto de trabajo, especificando para ello: categoría profesional, duración del desplazamiento y fechas.

Procedimiento de solicitud del permiso de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios



Por quién: el empleador o empresario que vaya a desplazar al trabajador.

Dónde presentarlo: en la Oficina de Extranjería de la provincia en la que se vayan a prestar los servicios. También en la Misión diplomática u Oficina consular española del lugar de residencia del empleador que pretenda desplazar.

Abono de la tasa: desde el momento de presentación de la solicitud contaremos con un plazo de 10 días hábiles para proceder al pago. El Modelo normalizado para el pago está disponible AQUÍ.

-Modelo 790 Código 052 autorización inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero: 10,50 euros.
-Modelo 790, Código 062 a abonar por el empleador cuando la duración de la autorización sea igual o superior a seis meses:
1. Retribución inferior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.1: 195,88 euros.
2. Retribución igual o superior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.2: 391,79 euros.

Resolución sobre la concesión de la solicitud de residencia

La resolución de la solicitud tiene lugar en un plazo de 3 meses desde el día siguiente a la fecha en que la solicitud tuvo entrada en el registro del órgano competente. Si transcurrido este plazo no recibe el empleador ningún tipo de notificación, se entiende que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

Si en cambio es concedida la autorización de residencia, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular donde resida. Esta petición la debe realizar de forma personal y acompañando la siguiente documentación:

1. Pasaporte o título de viaje válido, éstos deben tener una vigencia mínima de 4 meses.
2. Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.
3. Certificado médico.
4. Copia del contrato presentado y sellado por la Oficina de Extranjería.
5. Justificante de haber abonado la tasa del visado.

En el plazo de 1 mes se resolverá sobre la concesión del visado. En caso de otorgarse, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación. Si no efectúa la recogida en el plazo mencionado, se entenderá que ha renunciado al visado y se producirá el archivo del expediente.

El trabajador deberá entrar en España durante los tres meses de vigencia del visado. Y en el plazo de tres meses desde la entrada deberá afiliarse y darse de alta en el régimen que le corresponda de la Seguridad Social.

En el plazo de un mes desde que el trabajador se haya dado de alta en Seguridad Social, deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ello es necesario que aporte:

1. Su pasaporte o título de viaje.
2. La solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero rellenada, el modelo oficial está disponible AQUÍ.
3. Justificante del abono de la tasa de la tarjeta de identidad, que asciende a 15,45 euros.
4. Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.
5. Acreditación de la afiliación a la Seguridad Social.

Este permiso permite residir y trabajar durante un año en España. Llegado este momento se podrá solicitar su prórroga.

Prórroga del permiso de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios


Por quién: el sujeto legitimado es el empleador o empresario, de forma personal cómo por un representante de la empresa debidamente acreditado.

Dónde: la solicitud la realizará en la Oficina de Extranjería de la provincia en la que se vayan a prestar los servicios.

Cuando: el plazo para presentar la renovación será en los 60 días previos a la expiración del permiso vigente.

Abono de las tasas: se deben abonar las tasas de residencia y de trabajo, tanto por el trabajador como por el empleador en los 10 días hábiles tras la presentación de la solicitud de prórroga. El modelo está disponible AQUÍ.

-Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal”: a abonar por el trabajador extranjero: 5,76 euros.
-Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:
*Si la retribución es inferior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.1.: 195,88 euros.
*Si la retribución es igual o superior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.2.: 391,79 euros.

Plazo de resolución: en el plazo de 3 meses desde que tuvo lugar la solicitud de prórroga. Si transcurrido este plazo no recibiera ninguna notificación, se entenderá que la solicitud ha sido estimada por silencio administrativo.

Nuestros abogados expertos en extranjería y tramitación de permisos de residencia y trabajo temporal en el marco de prestaciones transnacionales de servicios, le ayudarán en todos los trámite necesarios para que usted pueda adquirir cuánto antes su permiso de residencia y posteriormente prorrogarlo.

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