Accidentes de trabajo a causa de la fatiga

Fatiga laboral

Indemnización por daños y perjuicios, materiales y morales. Lucro cesante. Daño emergente
Abogados laborales expertos en indemnización por accidentes de trabajo.
Accidentes de trabajo motivados por la fatiga
La fatiga es una de las causas de accidente de trabajo, pero las consecuencias negativas derivadas en el trabajo son múltiples.

Accidentes de trabajo a causa de la fatiga

¿Qué es la fatiga?


Es una reacción física en la cual el cuerpo demanda un período de descanso debido a la fuerte carga laboral.

Se entiende por carga laboral o carga de trabajo al conjunto de requerimiento psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a la largo de su jornada laboral. Se puede clasificar en:
- Carga externa (presión de trabajo). Es la suma de todas las demandas externas a las que se encuentra sometido un trabajador y que actúan modificando el estado físico y psicológico del trabajador: exigencias físicas, condiciones ambientales, concepción del puesto y organización del trabajo.
- Carga interna (tensión de trabajo). Respuesta interna del trabajador al ser expuesto a presión de trabajo, que depende de las características individuales.

Cuando las demandas de una tarea superan a las capacidades personales del individuo surge la fatiga. Es un indicador de que algo debe ser atendido, y de no hacerlo puede repercutir en la salud y el bienestar, en la capacidad y eficiencia, y en los costes sociales y económicos.

Las dificultades surgen cuando se mantiene o cuando no resulta posible recuperarnos adecuadamente de ella, se convierte en fatiga crónica.

Características de la fatiga


• Disminuye la capacidad de respuesta o acción de la persona.
• Se produce por varias causas, aunque su origen se debe a una causa principal.
• Afecta al organismo y en distinto grado, ya que se percibe de manera personal.
• Es un mecanismo regulador del organismo.

Carga física


Toda carga de trabajo conlleva siempre dos componentes: carga física y carga psíquica.

La carga física es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de jornada de trabajo.

Los factores de riesgo asociados a la carga física son:
- Manipulación manual de cargas
- Posturas forzadas
- Movimientos repetitivos
- Otros esfuerzos

Factores psicosociales en el trabajo


Son las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo. A través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:


Son los factores organizacionales que pueden tener efectos negativos sobre la salud del trabajo. Pueden afectar tanto a la salud psicológica como a la salud física a través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés.
ESTRÉS: desequilibrio sustancial percibido entre las demandas del medio y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones donde el fracaso en hacer frente a las demandas tiene consecuencias percibidas importantes.
VIOLENCIA LABORAL: toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo. Se suele distinguir dos formas: violencia física y violencia psicológica, pueden darse simultáneamente la una y la otra.
ACOSO LABORAL (mobbing): es una de las formas de violencia en el trabajo y una forma específica de riesgo laboral. Se trata de un comportamiento negativo entre compañeros o superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas con el propósito y con el efecto de alienarla. Para que se considera mobbing, las acciones deben ocurrir al menos una vez por semana y durante un período mínimo de 6 meses.
ACOSO SEXUAL: es una forma de violencia laboral y una modalidad del acosa laboral, pero tiene un contexto propio. Se considera como tal, a toda conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, realizado por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a la condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
INSEGURIDAD CONTRACTUAL: puede definirse como una preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y como una amenaza percibida de características de trabajo diferentes, como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera.
DESGASTE PROFESIONAL (burnout): es el resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y de fatiga desmotivante para las tareas laborales.
`

PRINCIPALES CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:


PROBLEMAS DE SALUD: salud física y mental, consumo de sustancias y trastornos psicosomáticos.
ACTITUDES ANTE LA EMPRESA: insatisfacción y poca implicación laboral, y conducta contraproducentes.
TIEMPOS DE TRABAJO: rotación de personal, presentismo, bajas laborales.
COSTES ECONÓMICOS: accidentes de trabajo, pérdida de materiales, bajo rendimiento.

Tipos de fatiga:


- Fatiga general: afecta a todo el organismo (física y mental).
- Fatiga sensorial: ocasiona dolores e hipersensibilidad en el sistema nervioso.
- Fatiga física: ocasiona dolores localizados en músculos determinados.
- Fatiga mental: genera tensión en el individuo, creada por una actividad mental intensa o prolongada, la padece principalmente los que desempeñan trabajaos intelectuales, los que realizan trabajos de gran precisión o los sometidos a una gran responsabilidad.
- Fatiga crónica: se produce por una falta de recuperación y escasez de descanso en etapas sucesivas de trabajo o fuera de él, que provoca sensación de malestar, física y emocional, y que mantenida en el tiempo da como resultado una fatiga crónica, retroalimentada por la rutina diaria.

Principales mecanismos del cuerpo humano afectados:


• Sistema circulatorio
• Aparato digestivo
• Sistema nervioso
• Sistema muscular
• Aparato respiratorio

El trabajo físico continuo altera a estos mecanismos, de manera separada y conjunta.

Posibles causas de la fatiga:


• Monotonía de las tareas.
• Intensidad y duración del trabajo físico y mental.
• Medio físico del trabajo: temperatura, ruido, luz.
• Exceso de condicionantes mentales: responsabilidad, preocupaciones, conflictos.
• Enfermedades y dolores crónicos.
• Mala nutrición.

Síntomas y signos de la fatiga


- Palpitaciones
- Falta de aire
- Dificultad para respirar
- Músculos tensos
- Entumecimiento
- Dolor
- Algias cervicales y/o tirantez de la nuca
- Dorsalgias
- Lumbalgias
- Articulaciones rígidas
- Sudoración
- Decaimiento y/o pesadez (bostezos continuos)
- Somnolencia y/o adormilamiento
- Agotamiento y/o extenuación
- Dificultad para la concentración
- Pasividad e indiferencia
- Ansiedad
- Despersonalización
- Frustración
- Baja autoestima
- Estrés

Fases de la fatiga


1. Incubación o alarma: pueden a manifestarse de dos maneras contrarias: persona irascible, nerviosa, irritable e impaciente, o persona abatida y pasiva. En cualquiera de los casos, esta situación va acompañada de:
- Intolerancia al ruido, a la agitación y/o al desorden.
- Disminución de la capacidad del trabajo
- Sensación de cansancio general
- Alteraciones en el sueño
2. Febrilidad: donde los síntomas anteriores se agravan y persisten, y aparecen otros:
- Descenso del nivel de confianza en sí mismo
- Estado de actividad excesivo
- Aumento de la fatiga
- Insomnio
- Alteraciones de la sexualidad y/o del carácter
- Aparición de tics
- Los ojos se vuelven brillantes (febriles)
- En ocasiones aparecen enfermedades de tipo somático: úlceras gástricas, hipertensión arterial, coronaria…
3. Apatía: se produce un estado de decaimiento físico y psíquico, desinterés por el entorno, y a veces, serios problemas médicos.

Descripción del sector


• Mayor probabilidad de accidentes laborales
• Mayor absentismo de los trabajadores fatigados
• Incremento del riesgo de enfermedades cardiovasculares
• Disminución del estado de alerta y vigilancia
• Reducción de la capacidad de atención sostenida
• Reducción de discriminación visual y auditiva
• Incremento de errores de memoria
• Estrés, desmotivación, desarrollo de diferentes patologías.

Te ayudamos a defender tus derechos
Rellena nuestro formulario. Primera opinión gratuita
consulta
CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO
"Primera opinión gratuita"
Un momento cargando formulario
o Llámanos al
  • Recibe el mejor asesoramiento de especialistas.
  • Servicio sin compromiso.
  • ¡Rápido y seguro!
  • Siempre cerca de usted.
Su equipo de abogados de indemnizaciones
Accidentes de trabajo a causa de la fatiga
Accidentes de trabajo a causa de la fatiga
Accidentes de trabajo a causa de la fatiga
Accidentes de trabajo a causa de la fatiga
¿Es un profesional especialista en la materia?
Encantados de conocerle. Contacte con nosotros.

[email protected]


@ Legalik. 2020 Un servicio de Legalik Central de Servicios Jurídicos SLP
Utilizamos cookies propias y de terceros. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Política de cookies. Acepta