Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía

Abogados despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
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Embriaguez habitual

Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía
Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía. Tanto embriaguez (vicio) como alcoholismo (enfermedad) son consideradas ya situaciones imputables al trabajador y, por tanto, causa de despido, siempre que repercutan negativamente en el trabajo.

Para motivar el despido, deben cumplir el requisito de la habitualidad (al igual que la toxicomanía).

La situación esporádica de embriaguez o intoxicación de drogas es causa de despido cuando repercute gravemente sobre el trabajo.

La empresa puede tomar la decisión de despedir a un trabajador si sufre de embriaguez habitual o de toxicomanía, si estas adicciones repercuten negativamente en el trabajo.

La jurisprudencia viene entendiendo por embriaguez habitual aquella que no es puntual, no bastando la esporádica u ocasional para justificar un despido, si bien en algún caso sí que bastará la embriaguez no habitual para justificar el despido, como en el caso de los conductores o trabajadores que se dedican a la atención al público.

Por tanto, es fundamental tener claro que la embriaguez no se considera causa de despido si no es reiterada o habitual, y en cuanto a la toxicomanía, el mero hecho de hallarse el trabajador en posesión de droga para su consumo propio, cuando esta circunstancia no afecte de forma transcendente y directa en la esfera laboral, tampoco dará lugar al despido.

Igualmente la norma, además de la habitualidad, establece que para que la causa de despido se pueda aplicar, dichas adicciones deben afectar negativamente en su trabajo. Algunos ejemplos puede ser: que la adicción ocasione una disminución del rendimiento en el trabajo, que se de la posibilidad de ocasionar daños personales o materiales, que se creen problemas y frecuentes discusiones en la empresa o simplemente presentarse en condiciones de no poder trabajar.
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