Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario

Abogados despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
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Insultos u ofensas fisicas

Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario
Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario. La norma hace referencia a una doble categoría de ofensa, verbal o física, por lo cual debemos primero analizar cada una por separado.

En el caso de la ofensa verbal, será toda aquella que pueda, “humillar o herir el amor propio o la dignidad de alguien, o ponerlo en evidencia con palabras”.

Por contra, por ofensa física se entiende el ataque de una persona a otra, materialmente, haciéndolo con objeto de una agresión que lesione su integridad corporal.

La norma engloba a su vez a aquellas otras ofensas que pueden ocurrir en otros momentos o lugares, siempre que tenga conexión con el trabajo. No es necesario, por tanto, que los ofensas o agresiones se realicen en el centro, ni en el horario de trabajo.

Cualquier medio podrá ser válido para emitir y hacer llegar esa ofensa al destinatario: de viva voz, mediante llamada telefónica, o cualesquiera otros medios de transmisión como podría ser, carta, fax, correo electrónico; lo importante es que la actuación realizada sea apta para alcanzar el resultado buscado con la ofensa.

La norma no delimita ni la naturaleza, ni la gravedad, ni el alcance de la ofensa que puede dar lugar al despido disciplinario, aunque es interpretación ampliamente aceptada que la ofensa debe ser grave.
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