Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario. Jurisprudencia

Abogados despido disciplinario por ofensas verbales o físicas al empresario

Jurisprudencia

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En la siguiente sentencia, se constata la jurisprudencia acerca de las ofensas verbales:
STSJ GAL 784/2016
"En cualquier caso, es obvio que las ofensas verbales o físicas, art.54.2.c) ET , a la persona del empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan son causa de despido disciplinario y está tipificada como falta muy grave en el Acuerdo Colectivo(art.39.6) ;ES CONSTANTE LA DOCTRINA DE QUE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN NO AMPARA LA CONDUCTA CONSISTENTE EN PROFERIR INSULTOS O CALIFICATIVOS DEGRADANTE ,Y TAL RELEVANCIA PEYORATIVA Y OFENSIVA TIENE LA EXPRESIÓN UTILIZADA POR EL ACTOR PARA DIRIGIRSE A LA ENCARGADA. Ni en su demanda argumentó el actor ese supuesto estado de ofuscación que pudiera paliar la gravedad de su conducta, y el juzgador a quo tan solo considera acreditada una marcada "conflictividad" entre el trabajador y la empresa, ni tampoco cabe hablar de una larga relación laboral (dos años) en que se tratara de un incidente aislado".
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