Ddespido disciplinario por actuaciones delictivas y conductas contrarias a la buena fe del empleado

Abogados despido discplinario por actuaciones delictivas y conductas contrarias a la buena fe del empleado

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
Abogados despido disciplinario por actuaciones delictivas y contrarias a la buena fe del empleado (se incluye hurto, robo, estafa...),
Actuaciones delictivas

¿ Ha sido despedido disciplinariamente acusado de hurto en su empresa y necesita abogado laboralista?
¿ Ha sido despecido disciplinariamente por usar el ordenador de su empresa para asuntos particulares y necesita abogado?

Ddespido disciplinario por actuaciones delictivas y conductas contrarias a la buena fe del empleado
Abogados despido disciplinario por actuaciones delictivas y contrarias a la buena fe del empleado (se incluye hurto, robo, estafa...).

En esta causa relativa al deber de buena fe del trabajador podemos mencionar los siguientes supuestos:

- Trabajos por cuenta propia o ajena durante el periodo de baja en la empresa por enfermedad
- El descuido grave en el incumplimiento de los deberes laborales (p.ej.: el vigilante nocturno que negligente o deliberadamente abandona la vigilancia, durmiéndose).
- Falsificar las fichas de control de entrada y salida al trabajo.
- Usar de modo abusivo el teléfono de la empresa durante el horario de trabajo para llamadas particulares.
- Presentar a la empresa para su cobro facturas falsas de kilómetros realizados o gastos efectuados como consecuencia del trabajo.
- El representante de los trabajadores que de modo manifiesto y habitual usa el crédito para beneficio propio.
- El empleado que usa con fines propios el vehículo de la empresa.
- El empleado que revela secretos de la empresa.
- El trabajador que obtiene fraudulentamente la baja médica simulando enfermedad.

Podemos hacer mención especial a la transgresión de la buena fe contractual, lo que conlleva a la una de las causas de despido, mediante la concurrencia desleal prohibida en el artículo 21.1 del ET (Estatuto de los trabajadores); incluso si no se produce perjuicio directo de la empresa, basta con que lo sea potencialmente.

Todos estos supuestos se apoyan en la jurisprudencia emitida, si bien es cierto que la doctrina se encuentra dividida entre los que entienden que "en materia de confianza laboral no cabe establecer graduaciones" y los que analizan las circunstancias del caso con el objetivo para que se haga efectiva la correspondencia entre la gravedad de la falta cometida y la posterior sanción (despido).
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