Despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo

Abogados despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo

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Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Despido disciplinario por desobediencia

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Despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo
Abogados laboralistas especialistas en despido disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo.Las faltas graves de disciplina y los actos de desobediencia, también graves, frente a las normas laborales y a las órdenes del empresario, son causa justa de despido.

- Es preciso que la orden del empresario sea LEGÍTIMA Y REGULAR, pues de lo contrario no significaría deber de obediencia.
- Es necesario que la negativa del trabajador a obedecer la orden sea CLARA, ABIERTA, TERMINANTE Y TRASCENDENTAL (TS/SOC 29.1.1987; TSJ Extremadura 15.4.1993).

En definitiva, el trabajador en su desobediencia debe poner de manifiesto una actitud de resistencia decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de las órdenes del empresario, siendo necesario el componente del perjuicio provocado a la empresa en la comisión del acto. Es decir, la gravedad de la conducta se debe medir además por su repercusión en los intereses de la empresa.

De todas formas, el elemento nocivo para la empresa en el acto del trabajador se considerará innecesario si se verifica que el trabajador actúa con intención dolosa o culposa y con plena conciencia, quebrantando los deberes de disciplina y obediencia que se deslindan del contrato de trabajo.

Las específicas circunstancias que se dan en cada supuesto y del comportamiento de una y otra parte determinarán la gravedad y la culpabilidad de la conducta.

Es preciso en este punto recordar uno de los poderes que se deslindan de la relación laboral hacia el empresario: el poder de dirección; este poder atribuye al poder directivo la misión de determinar el nivel de diligencia debida para el trabajador, así como llevar a cabo funciones organizativas y de control de la empresa (artículo 20.2. Estatuto de los Trabajadores).
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