Despido objetivo por causas economicas

Abogados despido objetivo por causas economicas

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
Abogados despido objetivo por causas economicas. Indemnización. Finiquito y liquidación. Carta de despido. Requisitos. Conciliación. Juicio
¿En qué consiste el despido objetivo por causas económicas?

Despido objetivo por causas económicas
Abogados laboralistas despido objetivo por causas económicas. Requisitos para un despido objetivo por causas económicas. Carta de despido objetivo por circunstancias económicas. Indemnización por despido objetivo por causas económicas.

Despido objetivo por causas economicas
Despido objetivo por causas económicas.Abogados laboralistas especialistas en despido objetivo por causas económicas. Indemnización. Finiquito y liquidación. Carta de despido. Requisitos. Conciliación. Juicio

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casas tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

La redacción del contenido de la causa económica ha sido precisado fundamentalmente por las Leyes 35/2.010 y 3/2.012, ampliando claramente los supuestos de cese procedente. Lo más llamativo, por novedosa, es la definición de la disminución persistente del nivel de ingresos (se añade ventas) que contiene el precepto según la reforma operada por la Ley 3/2.012. Se considera como tal la reducción del nivel de ingresos o ventas de cada trimestre, durante tres trimestres consecutivos respecto del mismo trimestre del año anterior. Aunque no existe obviamente jurisprudencia al respecto, entendemos que la amplitud de la norma debe ser ponderada en sede judicial, evitando así despidos injustificados por pérdidas contables, que pueden ser incluso superadas posteriormente el último trimestre de un año, sin necesidad de amortización de puestos de trabajo. Se ha de evitar así un automatismo que prohíba una revisión de la situación alegada por la empresa, con plena objetividad.

La causa económica ha sido completada jurisprudencialmente tras la reforma de la Ley 35/2.010, recepcionando la anterior en el sentido de que esta justificada la extinción por pérdidas de notable magnitud (STS de 11-06-2.008), aunque la conexión pérdidas/amortización, no es automática y no autoriza a la empresa a prescindir libremente de todos o algunos trabajadores. Se pueden producir extinciones, sin necesidad de llevar a cabo una amortización del puesto de trabajo más que en el sentido orgánico, es decir aunque permanezca la necesidad de realizar las funciones que corresponden al puesto de trabajo suprimido y que pueden ser asumidas por otros trabajadores. Basta con que la situación de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente del nivel de ingresos pueda afectar a la viabilidad futura de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo (STS de 12-06-2.012). El ámbito de apreciación de la causa económica es la empresa, no el sector de actividad (STS 8-7-2.011).

Se han considerado causas objetivas de carácter económico:

- La existencia o la previsión fundada de pérdidas o resultados negativos de explotación. (STSJ Navarra de 31-01-2.000).

- La disminución continuada de beneficios que debe ser no solo contable, sino actual y real (STSJ 8-02-1.999).

- El progresivo y significativo descenso de ventas (STSJ Castilla La Mancha de 8-03- 2.007).

- La pérdida del único cliente de la empresa (STSJ Cantabria 24-08-2.006).

- La sensible y continuada disminución de pedidos. (STSJ Comunidad Valenciana de 9- 05-2.006).

Ejemplo de despido objetivo por causas económicas.


En octubre de 2012 una empresa dedicada a la venta de vehículos pretende despedir a 8 trabajadores de una plantilla de 30. Los puestos de trabajo que se amortizan corresponden a vendedores. Si se quiere utilizar la vía del despido objetivo por causas económicas, habrá que comprobar y tener en cuenta cuales han sido, en términos objetivos (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, etc.), los resultados contables y económicos obtenidos en los tres trimestres anteriores (1 o trimestre enero a marzo/2012 en comparación con enero a marzo/2011, 2° trimestre abril a junio/2012 en comparación a abril a junio/2011, 3° trimestre
Julio a septiembre/2012 en comparación a julio a septiembre/2011). Si, durante estos tres trimestres se han obtenido ingresos o ventas inferiores a los resultados del trimestre anterior de referencia, esta empresa podrá llevar a cabo el despido objetivo y en caso de que los trabajadores reclamen, este debería ser declarado procedente según lo dispuesto en la Reforma Laboral.

Si usted ha sido despedido por causas económicas o cree que pudiera llegar a serlo, contacte con ABOGALABORAL. Los abogados laboralistas de nuestro equipo son especialistas en obtener las máximas indemnizaciones para su caso.
Te ayudamos a defender tus derechos
Rellena nuestro formulario. Primera opinión gratuita
consulta
CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO
"Primera opinión gratuita"
Un momento cargando formulario
o Llámanos al
  • Recibe el mejor asesoramiento de especialistas.
  • Servicio sin compromiso.
  • ¡Rápido y seguro!
  • Siempre cerca de usted.
Su equipo de abogados especialistas en Derecho laboral y de la Seguridad Social
Despido objetivo por causas economicas
Despido objetivo por causas economicas
Despido objetivo por causas economicas
Despido objetivo por causas economicas
¿Es un profesional especialista en la materia?
Encantados de conocerle. Contacte con nosotros.

[email protected]


@ Legalik. 2019 Un servicio de Legalik Central de Servicios Jurídicos SLP
Utilizamos cookies propias y de terceros. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Política de cookies. Acepta