Expediente de regulacion de empleo ere. Preguntas frecuentes

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Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

¿Cuanto se cobra de prestación por desempleo en un Expediente de regulación de empleo?

Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador. La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la retribución por horas extraordinaria, correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores al ERE. Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, la prestación por desempleo paga un porcentaje de esa base reguladora.
– Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.
– A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.


¿ Los expedientes de regulación de empleo temporal, generan asimismo el derecho a percibir indemnización?


Sí. Los expedientes de regulación de empleo temporal, (ERTE), que no implican un despido definitivo sino la suspensión o reducción de la jornada de trabajo, también generan el derecho a prestaciones por desempleo.


¿ Cuáles son los requisitos para cobrar el paro tras un despido colectivo?

Tras un despido colectivo, los requisitos para poder percibir la ayuda denominada paro, son los siguientes:
Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores al despido y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio.
No estar en edad de jubilación ni realizar trabajos por cuenta propia, salvo en las excepciones previstas en la ley.
Estar inscrito como demandante de empleo (apuntado al paro) y suscribir el compromiso de actividad.



¿Cuanto se cobra de prestación por desempleo?

Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador. La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la retribución por horas extraordinaria, correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores al ERE. Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, la prestación por desempleo paga un porcentaje de esa base reguladora.
– Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.
– A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.


¿ Puede la indemnización por despido de los trabajadores por un ERE negociarse? ¿Cuánto es la indemnización?

Sí. La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si hay periodos de tiempo inferior, se prorratean por mensualidades.
En los casos en los que la empresa por su situación económica no afronta el pago, lo abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), pero con un tope que no superará en ningún caso el doble del salario mínimo interprofesional.

¿ Cuál puede ser la consideración judicial de un Expediente de Regulación de Empleo, ERE?

Cuando se impugna judicialmente un Expediente de Regulación de Empleo, los tribunales pueden considerarlo conforme a la ley, o bien si no lo es, como despido improcedente o nulo.


¿ Quiénes pueden presentar la demanda judicial?

La demanda judicial la pueden presentar los representantes de los trabajadores cuando no haya habido acuerdo con las condiciones del ERE de extinción. También la pueden presentar los trabajadores de forma individual haya habido o no acuerdo.
El plazo de presentación de la demanda es un plazo de caducidad de 20 días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.


¿ Puede la indemnización por despido de los trabajadores por un ERE negociarse? ¿Cuánto es la indemnización?

Sí. La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si hay periodos de tiempo inferior, se prorratean por mensualidades.
En los casos en los que la empresa por su situación económica no afronta el pago, lo abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), pero con un tope que no superará en ningún caso el doble del salario mínimo interprofesional.

¿Qué sucede si tras el ERE el trabajador no tiene acumulados 360 días de cotizaciones por desempleo sin consumir?

En estos casos en los que no se llega al año de cotización, se puede solicitar el subsidio por cotización insuficiente, en el que exigen al menos tres meses de cotización si se tiene responsabilidades familiares, hijos o cónyuge a cargo, o bien seis meses si no hay dichas responsabilidades. En ambos casos, para recibir este subsidio es necesario que el trabajador se encuentre en situación de carencia de rentas.


¿ Quiénes son los órganos judiciales competentes en caso de ERE de extinción?

Los órganos judiciales competentes dependen del ámbito de aplicación del ERE: si el ERE es autonómico, corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma respectiva y en caso de que sea de ámbito nacional, corresponderá a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.


¿ Qué ocurre si hay retraso en los afectados por un ERE Temporal y también por un ERE de extinción? ¿ Cuáles serían sus derechos?


En muchos casos los trabajadores afectados por un ERE temporal acaban siendo despedidos porque su empresa acuerda posteriormente un ERE de extinción. Por lo tanto, el desempleado tiene dos derechos:

1º El cobro de la prestación por los días de suspensión o de reducción del ERE temporal.
2º El cobro de la prestación por el despido que ocasiona el ERE de extinción.

En estos casos, es habitual que exista un retraso en el pago de las prestaciones por desempleo por lo siguiente:

a) Para poder cobrar el paro por el despido del ERE de extinción es necesario que el trabajador cobre primero todos los días de paro del ERE temporal (suspensión o reducción).
b) Cuando cobre todos los días pendientes de paro del ERE temporal, tendrá que solicitar de nuevo la prestación por desempleo para poder cobrar el paro por el despido.


¿ Se requiere autorización administrativa para un ERE de extinción o Despido Colectivo?


Tras la reforma laboral, no. Si no hay acuerdo en las condiciones de despido de un ERE de extinción, la empresa puede ejecutar sus medidas propuestas, ya que se suprime el control de la autorización administrativa. Ahora corresponde a los Tribunales el control de la legalidad de los ERE, cuando son impugnados por los trabajadores, sus representantes o la autoridad laboral.



¿Se pueden reclamar al Servicio Público de Empleo Estatal intereses de demora por reconocer una prestación por desempleo con retraso?

En el caso del SEPE, el retraso puede darse en el reconocimiento de la prestación, pero el pago siempre se produce dentro del mes siguiente al del reconocimiento, por tanto no se dan los requisitos que la ley determina para el devengo de intereses de demora. La causas del retraso en el reconocimiento suelen ser ajenas a la voluntad del Servicio Público de Empleo Estatal y están más relacionadas con la subsanación y mejora de la solicitud, la carencia de documentación y el retraso en aportarla por parte del solicitante o la necesidad de informes necesarios para resolverla. Todas estas circunstancias pueden retrasar la adopción de la resolución aprobatoria, pero nunca el pago cuando ésta haya sido tomada.

Desde el SEPE no se contempla la posibilidad de solicitar intereses de demora cuando lo que se produce es el retraso en el reconocimiento de la prestación.

La reclamación en vía judicial debería realizarse a través del contencioso administrativo y dados los retrasos existentes, la sentencia llegaría mucho más tarde que el ya retrasado pago de la prestación.

Por ello, los afectados por los retrasos en el pago de los ERE se encuentran en una situación de indefensión absoluta ante el mal funcionamiento de la Administración.


¿En qué consisten los planes de recolocación externa que se dan cuando se produce en la empresa un ERE? ¿Qué derechos tiene el trabajador?


El Estatuto de los Trabajadores (art. 51.10 ET) contempla que cuando un ERE de Extinción afecte a más de 50 trabajadores, la empresa deberá disponer de un plan de recolocación de duración mínima de 6 meses con el objetivo de facilitar a los trabajadores su reinserción laboral.

El coste de estos planes lo sufragará la empresa y los trabajadores pueden exigir su cumplimiento a la autoridad laboral.
La recolocación afecta tanto a personal de alta dirección como a los trabajadores menos cualificados y aunque es obligatoria para la empresa, no lo es para el trabajador, que debe aceptar voluntariamente integrarse en este plan.

Las contenidos que suelen tratar son :

Intermediación laboral, mediante la cual se analiza el perfil profesional del trabajador afectado por el ERE y se le pone en contacto con empresas que pudieran demandar sus servicios.
Orientación profesional, identificando las competencias del trabajador y proponiendo posibles medidas de reciclaje laboral o especialización.
Formación profesional, para que el trabajador tenga la cualificación necesaria para los nuevos puestos de trabajo.
Asesoramiento personalizado al trabajador en su búsqueda activa de empleo.


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