Expediente de regulación de empleo temporal.De suspensión o de reducción de jornada ERTE

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 8 de noviembre de 2012 establece que la aplicación en una empresa de un ERE de reducción de jornada podrá tener como consecuencia la rebaja del periodo de vacaciones de los trabajadores afectados.
Es decir, durante un periodo de trabajo a tiempo parcial derivado de la aplicación de un ERE, puede disminuirse el derecho a vacaciones anuales retribuidas proporcionalmente a la reducción del tiempo de trabajo, por tanto si se llega a un acuerdo en el marco de un ERE por el que se establece una reducción de jornada el empresario podrá también rebajar proporcionalmente el periodo de vacaciones al que el trabajador tiene derecho.


Sentencia T.S.J. Extremadura 376/2012, de 12 de julio: Indemnización de trabajador con jornada reducida a consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo: Debe calcularse sobre la base de las percepciones correspondientes a la jornada completa.