Expediente de regulación de empleo temporal de suspensión o de reducción de jornada erte. Legislación

Expediente de regulación de empleo temporal.De suspensión o de reducción de jornada ERTE

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• Art 47.2 y 47.3 Estatuto de los Trabajadores
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

• Art 25 a 27 del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, en relación con el art 2.11 de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (artículos 16 y siguientes)

De modo simultáneo, el empresario debe solicitar informe a los representantes de los trabajadores en los términos del art. 64.5 a) y b) ET (art. 17 RD 1483/2012).

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