Finiquito baja voluntaria

finiquito por baja voluntaria

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
Abogados laboralistas expertos en finiquito por baja voluntaria
Finiquito baja voluntaria

Finiquito por baja voluntaria



El finiquito por baja voluntaria no dista mucho del que se recibe en caso de despido, es decir, la propuesta de liquidación es idéntica en lo que respecta a los conceptos salariales, como las remuneraciones pendientes de pago, las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas.

Se considera que un trabajador se da de baja voluntaria cuando deja su puesto de trabajo por voluntad propia. Está en los derechos del trabajador el dar por terminada la relación laboral que mantiene con una empresa, sin necesidad de justificar el motivo que le mueve a tomar esa decisión.

El trabajador que quiera darse de baja solo debe informar a la empresa de su intención de abandonar su puesto de trabajo con la antelación que disponga el convenio colectivo, que suele oscilar entre los 15 días y 2 meses.

El trabajador que se presente su baja voluntaria no tendrá derecho a ninguna indemnización, solo tendrá derecho a que la empresa le pague el finiquito.

Conceptos salariales que debe contener el finiquito por baja voluntaria



En el finiquito por baja voluntaria deben incluirse los siguientes conceptos:

Remuneración por los días del mes trabajados: Cuando el trabajador se da de baja voluntaria, la empresa deberá incluirle en el finiquito los días trabajados de ese en
que se da de baja. El trabajador tiene el deber de comunicar a su empleador la decisión de darse de baja voluntaria con el preaviso que indique el Convenio Colectivo o que
conste en el contrato de trabajo. En caso de no haberse pactado nada, el plazo será el de 15 días. Si el trabajador no comunica en el tiempo correspondiente el preaviso, la
empresa podrá descontarle del finiquito los días que falten del preaviso, o en el caso de que el descuento fuera superior al finiquito, podría llegar a reclamárselos.

Vacaciones no disfrutadas: El trabajador cuando se da de baja, tiene derecho a cobrar por las vacaciones que tiene pendientes.

Horas extras: Cuando el trabajador reciba el finiquito, deben venir incluidas las horas extra que haya realizado y que a la fecha la empresa aún no le haya remunerado.

Pagas extraordinarias: El trabajador recibirá este concepto salarial en función de la forma de pago, es decir, si las pagas extra se ha prorrateado mensualmente, o se
han pagado de forma semestral o anual.

Otros pluses: Los pluses se pagarán en función del tiempo trabajado.

Cálculo del finiquito por despido



Para saber qué cantidad económica percibirás por tu finiquito por despido, debes proceder a calcularlo mediante la siguiente fórmula:

Finiquito = Salario diario x Número de días por despido x Años trabajados.

Salario diario = (Salario base + Pagas extras + Pluses) / 30 Nº de días que tiene el mes.
Te ayudamos a defender tus derechos
Rellena nuestro formulario. Primera opinión gratuita
consulta
CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO
"Primera opinión gratuita"
Un momento cargando formulario
o Llámanos al
  • Recibe el mejor asesoramiento de especialistas.
  • Servicio sin compromiso.
  • ¡Rápido y seguro!
  • Siempre cerca de usted.
Su equipo de abogados especialistas en Derecho laboral y de la Seguridad Social
Finiquito baja voluntaria
Finiquito baja voluntaria
Finiquito baja voluntaria
Finiquito baja voluntaria
¿Es un profesional especialista en la materia?
Encantados de conocerle. Contacte con nosotros.

[email protected]


@ Legalik. 2020 Un servicio de Legalik Central de Servicios Jurídicos SLP
Utilizamos cookies propias y de terceros. Si continua navegando consideramos que acepta su uso. Política de cookies. Acepta