Finiquito contrato temporal

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Finiquito contrato temporal

Finiquito por fin de contrato temporal



El finiquito por fin de contrato temporal es una propuesta de liquidación de las cuentas salariales pendientes con el trabajador que se entrega cuando se extingue la relación laboral. Este tipo de finiquito es idéntico al que se entrega en caso de fin de un contrato de trabajo indefinido o en caso de despido, es decir, los conceptos salariales que se incluirán en el finiquito por contrato temporal no son distintos de los que se dan en los casos citados.

La principal diferencia entre un contrato de trabajo temporal y un contrato de trabajo indefinido reside en que en el contrato indefinido la relación laboral entre la empresa y el trabajador se ha fijado por un tiempo concreto.

Que los contratos temporales tengan definido el tiempo que va a durar la relación laboral no significa que estos trabajadores tengan menos derecho que los trabajadores de tiempo indefinido, ambos tienen los mismos derechos, sin embargo, existen diversos tipos de contratos temporales y cada uno tiene sus propias particularidades.

Los tipos de contratos temporales pueden ser el contrato de obra o servicios determinados, los contratos eventuales por circunstancias de la producción, los contratos de interinidad y los contratos de formación.

Conceptos salariales que debe contener el finiquito por fin de contrato temporal



- Salario por los días trabajados el mes en que cesa el contrato

- Días de vacaciones devengados, pero no disfrutados

- Parte proporcional de las pagas extra

- Horas extra realizadas, pero pendientes de abonar por parte de la empresa

Hay ciertas cantidades que la empresa restará del finiquito, como los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones que hayas disfrutado de más.

Cálculo del finiquito por fin de contrato temporal



Para saber qué cantidad económica percibirás por tu finiquito por fin de contrato temporal, debes proceder a calcularlo mediante la siguiente fórmula:

Finiquito = Salario diario x Número de días por despido x Años trabajados.

Salario diario = (Salario base + Pagas extras + Pluses) / 30 Nº de días que tiene el mes.

Número de días por despido que corresponden al trabajador:

45 días/año por despido improcedente
33 días/año por despido objetivo improcedente
20 días/año por despido objetivo
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