Finiquito din de contrato

finiquito por fin de contrato

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
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Finiquito din de contrato

Finiquito por fin de contrato



El finiquito por fin de contrato es similar al que se entrega en caso de despido o baja voluntaria, en lo que respecta a las cuentas salariales.

El finiquito es el documento con el que extingue la relación laboral entre la empresa y el trabajador, y la firma tanto de la empresa como el trabajador sirve para acreditar esta extinción.

Para mayor seguridad del trabajador, en el finiquito es imprescindible que se incluyan ciertos datos, como la identificación de la empresa y del trabajador, y una propuesta de liquidación cuando proceda.

Independientemente del tipo de contrato que se tuviera, cuando este finalice, el trabajador siempre tendrá derecho al finiquito. Un caso aparte es si el trabajador tiene derecho a recibir o no una indemnización. Lo que si es necesario es entregar este documento siempre a la fecha de notificación del cese por fin de contrato.

El fin de la relación laboral tiene lugar cuando la empresa decide que no quiere seguir contando con los servicios del trabajador en cuestión, y por consiguiente decide no renovarlo en su puesto de trabajo cuando llega la fecha de finalización que viene indicada en el contrato.

Conceptos salariales que debe contener el finiquito por fin de contrato



En el finiquito por fin de contrato deben incluirse los siguientes conceptos:

- El salario o remuneraciones pendientes hasta el día del cese de contrato

- Las pagas extra: Respecto a esta cuenta salarial, la empresa deberá abonártelas de forma proporcional y en función de la forma de pago.

- Vacaciones no disfrutadas

- Horas extra

- Las cantidades que el trabajador tenga pendientes de cobro y que haya generado en el último año, como los pluses, las comisiones, etc…

¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?



La principal diferencia entre la liquidación y el finiquito radica en que, en el finiquito debe contener los conceptos salariales ya citados, pero también debe añadirse el hecho de la extinción de la relación laboral (lo cual debe acreditarse mediante la firma de la empresa y el trabajador), y la declaración del empleado afirmando que no tiene nada más que recibir por concepto alguno.

Por lo tanto, el finiquito únicamente debe entregarse en los casos en que se produce la finalización del contrato de la relación laboral, lo cual no se aplica a los casos de trabajadores fijos discontinuos, donde habría una liquidación.

Cálculo del finiquito por fin de contrato



Para saber qué cantidad económica percibirás por tu finiquito por fin de contrato, debes proceder a calcularlo mediante la siguiente fórmula:

Finiquito = Salario diario x Número de días por despido x Años trabajados.

Salario diario = (Salario base + Pagas extras + Pluses) / 30 Nº de días que tiene el mes.

Número de días por despido que corresponden al trabajador:

45 días/año por despido improcedente
33 días/año por despido objetivo improcedente
20 días/año por despido objetivo
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