Indemnización por despidos a comisión variable o éxito de lo obtenido

Abogados Indemnización por despido a comisión

Despido objetivo, disciplinario. Máxima Indemnización. Accidentes laborales. Incapacidad laboral permanente. Solicitud. Revisiones
Abogados laboralistas expertos en indemnización por despido a comisión variable o éxito de lo obtenido
Despidos a comisión

Indemnización por despidos a comisión variable o éxito de lo obtenido
Abogados laboralistas expertos en reclamación de indemnizaciones por despidos. Analizadas las circunstancias de su caso, podemos trabajar a comisión, variable o porcentaje del exito, de considerarlo viable.

Antes de firmar la carta de despido hay que revisar tres aspectos fundamentales:
1. Tiene que confirmar que las dos copias de la carta que se firman sean idénticas. Si hay diferencias entre ellas, aunque sean mínimas, la rechazaremos.
2. Es fundamental observar correctamente la fecha de la firma del documento. Tiene que ser, evidentemente, la misma que el día en que se firme. Es importante para contar los plazos.
3. Por último, firme el documento siempre como “NO CONFORME”, lo que le permitirá tener la tranquilidad de no haber firmado nada que le pueda perjudicar.

El plazo para reclamar el despido es muy corto, solamente tenemos VEINTE DÍAS HÁBILES. Por ello es importante iniciar cuanto antes una acción judicial.
No importa el tipo de despido, puede ser disciplinario (en el que se alegue un presunto incumplimiento del trabajador) u objetivo (en el que se alegue que la empresa tiene dificultades para mantener el puesto del trabajador), el plazo es el mismo y debemos actuar con inmediatez.

Para poder tramitar cualquier asunto de despido, es muy importante que nos aporte con la mayor rapidez CUATRO DOCUMENTOS CLAVES:
1. Carta de Despido firmada con la fecha puesta.
2. Ultimas nóminas o recibos salariales. Con las 3 últimas es suficiente.
3. Contrato de trabajo. El ultimo que se haya firmado.
4. Póliza de Seguro del Hogar. Número de Póliza, titular y dirección.
Los dos primeros son esenciales para iniciar los trámites. Los dos segundos son fundamentales para hacer un trabajo perfecto con los mejores resultados posibles.

Y Recuerde, acuda cuanto antes a un profesional experto en Derecho Laboral. Solo un especialista conseguirá los resultados que usted desea, y le asesorará para tomar siempre la mejor decisión. Nuestra plataforma le presta asistencia inmediata, con los profesionales más cualificados en Derecho Laboral.

Analizada la viabilidad de su expediente, en caso de ser aceptado, nuestros profesionales cobrarán cuando usted lo haya hecho, y siempre en proporción de lo que usted obtenga.
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